Юрист по трудовому спору с работником

Первый вопрос, который возникает у руководителя компании при получении искового заявления из суда: что делать, если работник подал в суд на работодателя?

Главное, что следует сделать - это здраво оценить ситуацию, проанализировав риски и последствия судебного разбирательства для компании. Далее, необходимо будет выявить слабые и сильные стороны обоснования исковых требований работника и противопоставить тем доказательствам, которые компания сможет предоставить суду в противовес позиции истца-работника.

Следует иметь ввиду, что работник, при обращении в суд с иском к работодателю в 99,9% нанимает юриста по трудовым спорам, поэтому, если в штате компании нет трудового юриста, то целесообразно будет привлечь такого специалиста для решения проблемы компании «со стороны».

Имеет особое значение, какие именно доказательства (документы, показания свидетелей) и когда компании в трудовом споре с работником следует предъявлять суду, имеют значения и их объемы. Неверно предоставленные суду доказательства, либо двояко данные компанией пояснения по существу трудового спора, могут быть истрактованы судом против нее.

Если работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возмещении вреда и т.д., - нужно действовать, так как последствия удовлетворения судом исковых требований работника могут быть весьма плачевны как для компании, так и для её руководителя – это возможность привлечения как к административной, так и к уголовной ответственности.

В ходе рассмотрения гражданского дела по иску работника к работодателю, компании следует оценивать все приводимые истцом доводы, предоставляя на них суду контраргументы, настаивая и убеждая суд в безосновательности заявленных исковых требований.

Компания получила иск от работника с требованием о восстановлении нарушенных прав – наймите квалифицированного юриста по трудовым спорам, разговаривающего с судом на одном с ним языке.

Юрист для компании по трудовым спорам:

  • проанализирует требования работника к компании, предоставит им правовую оценку;
  • выявит слабые и сильные стороны иска работника к работодателю;
  • выстроит защиту компании в суде;
  • при необходимости проведет досудебное урегулирование трудового спора с работником;
  • оформит и предоставит в суд доказательства в защиту интересов компании;
  • представит интересы компании в суде по трудовому спору с работником;
  • в случае необходимости обжалует судебные акты;
  • и многое другое.

Пример из нашей судебной практики

Работник-истец обратился с иском к работодателю (геологоразведочной компании) с требованием о взыскании заработной платы. Общий размер исковых требований работника составил порядка 648 000 руб. По ходатайству истца была проведена судебная бухгалтерская экспертиза. В ходе рассмотрения дела интересы истца-работника предоставляли 3-и юриста.

Руководство геологоразведочной компании приняло верное решение, своевременно обратившись к юристам ЮК «Маракин&партнеры» за помощью в трудовом споре с работником.

С помощью последовательной и грамотно выстроенной нами стратегией защиты интересов работодателя (ответчика по делу) суд в полном объеме отказал истцу-работнику. В итоге компания не понесла убытков, а также сохранила репутацию.

* Иск работника к компании рассмотрен 05.02.2018 г. Хабаровским районным судом Хабаровского края (дело № 2-12/2018). Решение суда вступило в законную силу 07.03.2018 г.

Своевременное обращение за юридической помощью по трудовому спору с работником - залог успешного разрешения проблемы.